I'r rhan fwyaf o unigolion hunangyflogedig, ni ellir hawlio ffioedd aelodaeth campfa fel treuliau busnes y gellir eu didynnu o dreth yn y DU. Mae CThEM o'r farn bod y costau hyn yn ddewis personol o ran ffordd o fyw yn hytrach na threuliau a achosir "yn gyfan gwbl ac yn gyfan gwbl" at ddibenion eich busnes.
Mae hyn yn berthnasol hyd yn oed os ydych chi'n credu bod aelodaeth y gampfa yn eich helpu i aros yn iach ac yn fwy cynhyrchiol yn eich gwaith. Mae'r gwahaniaeth yn bwysig: mae CThEM yn gwahanu costau busnes gwirioneddol oddi wrth wariant personol, ac mae treuliau ffitrwydd fel arfer yn dod o dan y categori olaf.
A oes unrhyw eithriadau?
Mae amgylchiadau cul iawn lle gallai costau sy'n gysylltiedig â ffitrwydd fod yn ganiataol. Er enghraifft, os ydych chi'n hyfforddwr ffitrwydd neu'n hyfforddwr personol, gellid hawlio offer neu aelodaethau a ddefnyddir yn uniongyrchol wrth ddarparu eich gwasanaethau. Yn yr un modd, os yw mynychu campfa benodol yn wirioneddol hanfodol i'ch model busnes (yn hytrach na dim ond o fudd i'ch lles cyffredinol), efallai y bydd gennych ddadl - er y byddai angen dogfennu gofalus ar hyn a byddai'n debygol o wynebu craffu CThEM.
Y peth ymarferol i'w fwyta
I ymgynghorwyr a'r rhan fwyaf o weithwyr proffesiynol hunangyflogedig, mae'n fwy diogel tybio nad yw aelodaethau campfa yn ddidynadwy. Cadwch y costau hyn ar wahân i'ch treuliau busnes, a chanolbwyntiwch eich hawliadau treth ar gostau busnes dilys sy'n bodloni prawf "yn gyfan gwbl ac yn gyfan gwbl" CThEM.
