I'r rhan fwyaf o unigolion hunangyflogedig, ni ellir hawlio ffioedd aelodaeth campfa fel treuliau busnes y gellir eu didynnu o dreth yn y DU. Mae CThEM o'r farn bod y costau hyn yn ddewis personol o ran ffordd o fyw yn hytrach na threuliau a achosir "yn gyfan gwbl ac yn gyfan gwbl" at ddibenion eich busnes.
Mae hyn yn berthnasol hyd yn oed os ydych chi'n credu bod aelodaeth y gampfa yn eich helpu i aros yn iach ac yn fwy cynhyrchiol yn eich gwaith. Mae'r gwahaniaeth yn bwysig: mae CThEM yn gwahanu costau busnes gwirioneddol oddi wrth wariant personol, ac mae treuliau ffitrwydd fel arfer yn dod o dan y categori olaf.
A oes unrhyw eithriadau?
Mae amgylchiadau cul iawn lle gallai costau sy'n gysylltiedig â ffitrwydd fod yn ganiataol. Er enghraifft, os ydych chi'n hyfforddwr ffitrwydd neu'n hyfforddwr personol, gellid hawlio offer neu aelodaethau a ddefnyddir yn uniongyrchol wrth ddarparu eich gwasanaethau. Yn yr un modd, os yw mynychu campfa benodol yn wirioneddol hanfodol i'ch model busnes (yn hytrach na dim ond yn fuddiol i'ch lles cyffredinol), efallai y bydd gennych ddadl—er y byddai angen dogfennu gofalus ar hyn a byddai'n debygol o wynebu craffu CThEM.
Y peth ymarferol i'w fwyta
I ymgynghorwyr a'r rhan fwyaf o weithwyr proffesiynol hunangyflogedig, mae'n fwy diogel tybio nad yw aelodaethau campfa yn ddidynadwy. Cadwch y costau hyn ar wahân i'ch treuliau busnes, a chanolbwyntiwch eich hawliadau treth ar gostau busnes dilys sy'n bodloni prawf "yn gyfan gwbl ac yn gyfan gwbl" CThEM.